第136章(1 / 5)

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  “我方未主张免除全部义务,只主张争议责任需区分。劳动者若认为原管理层存在违法,可另行主张。现公司接收后已提出补助方案,体现诚意。”
  沈听晚低头翻公开信息。
  股权变更公告里有一句:
  本次收购不影响恒越现有业务连续性。
  她把这句圈出来递给秦珂。
  秦珂立刻引用。
  “贵方公开公告称业务连续,员工安置稳定。庭上却主张责任切割,前后矛盾。”
  梁律师拿起另一份材料。
  “业务连续不等于责任无差别继承。秦律师,商业并购不是公众号文案。”
  沈听晚的耳后传来刺痛。
  她按了一下助听器外壳,松手时指腹沾了点汗。
  梁律师继续。
  “尤其本案涉及内部审计材料。现公司接手后,也在对历史合规问题核查。此时要求其承认违法解除,缺乏依据。”
  仲裁员翻看并购材料,眉头压下。
  “原告方,对责任主体问题是否有进一步证据?”
  秦珂沉默了两秒。
  她手里没有剥离协议。
  公开材料只能证明表面,不能证明对方在协议里如何安排劳动争议债务。梁律师抓住这点,既不否认恒越存续,也不承认赔偿责任,把案子往另一个坑里推。
  沈听晚在便签上写了三行。
  “申请调取交割协议。”
  “主张现主体承担外部责任。”
  “内部追偿与劳动者无关。”
  秦珂扫过,开口。
  “我方申请调取并购交割协议中涉及劳动争议承继条款。”
  梁律师说:
  “该协议涉及商业秘密,与本案无关。”
  秦珂反问:
  “你刚才用它主张责任切割,现在说无关?”
  梁律师合上文件。
  “我方引用的是交易背景,并非具体条款。” ↑返回顶部↑


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