黑石密码 第2427节（1 / 4）
“也就是说二十年后如果他们不能够实现一些技术上的突破，那么他们中的多数人，都会死掉，甚至是全部。”
避难所并不是在地下挖个洞就能叫避难所了，这里面涉及到很多的东西，它并不是那么简单的一件事。
这和盖房子完全是两回事，但大多数避难所的建造者和经营者并不是很在乎这些。
反正他们建造和经营避难所的目的并不是为了人类文明的存续，只是为了获得利润和好处。
并且这些人中的一大部分，都会生活在赤道线上，而不是生活在联邦本土。
安娜有些难以置信的看着林奇，林奇很认真的迎着她的目光，“所以战争，必然会到来，在最后那一刻！”
“他们为了活下去，就必须入侵周围的避难所，在众多避难所中，官方避难所必然是条件最好，能够坚持时间最长的！”
“国家的概念会在很短的时间里消失，人们又会回到族群时代，以避难所为核心的族群时代。”
“掠夺，杀戮，战争，会卷土重来，在冰川时期如同古人类那样轮番上演。”
林奇弹了一下烟灰，“我们所做的一切，都是为了让我们离终极目标更接近！”
安娜听完有很大的触动，她抿了抿嘴，“我知道怎么写通稿了。”
林奇对着他抿嘴笑了笑，“有不明白的地方可以问我，但我希望你能独立搞定这些。”
他说完后停顿了那么几秒，“还有其他事情吗？”
安娜说了一下林奇女秘书的事情，顺便把文件给了林奇。
上面大致的内容就是说女秘书在日常的工作中发现了一份文件上的漏洞，为集团公司挽回了巨大的损失，因此她被集团主席林奇先生认定为是优秀员工。
同时她的孩子正面临巨大的医疗压力，主席先生了解到事情之后，感于她在家人生病期间还坚持仔细工作的责任心，愿意让集团公司承担她家人的所有医疗费用。
同时林奇先生通过一些调查发现有不少集团员工饱受病痛的折磨，在林奇先生的推动下，集团公司会为所有员工和直系亲属的个人医疗支出费用报销百分之五十。
为优秀员工和他们的直系亲属报销所有的医疗费用。
优秀员工并不是终身性质的，是根据员工平时的表现，同事们的打分，以及最终的考核结果综合选出来的。
每年会选出一千名优秀员工，这份殊荣带来的各项福利，会持续三年时间……
看完这些之后林奇很满意的签上了自己的名字。
全球通集团的医疗保险报销比例其实已经很高了，普通员工百分之五十，主管一级的百分之六十，管理层百分之七十，董事局和股东全额免费。
如果一名员工需要一万块医疗费用，那么医疗保险报销百分之五十，然后公司再掏百分之二十五，他们个人只需要掏两千五百块。
在整个世界，都没有这么高的报销额度，也只有全球通这种几乎横跨了人类所有涉及的领域的超级企业，才有这样的能力和资本。
安娜立刻就开始向全公司进行通报，得益于全球通系统，现在的公告会比纸质公告更快速的出现在集团总公司和子公司的公告显示器上！
不到十分钟，全球通集团上下都知道了这项巨大的举措，无数人高呼着“林奇先生”和赞美他的话开始欢呼。
没有比这种实实在在减少员工额外支出的福利，更让他们欢迎的了！
十多分钟后，女秘书面色红润，有些激动的走了进来。
“孩子已经接走了吧？”，林奇随口问了一句。
首席科学家昨天晚上连夜安排的飞机过来把女秘书的孩子接走了，他对这个正处于基因崩溃过程中的个体非常感兴趣。 ↑返回顶部↑
避难所并不是在地下挖个洞就能叫避难所了，这里面涉及到很多的东西，它并不是那么简单的一件事。
这和盖房子完全是两回事，但大多数避难所的建造者和经营者并不是很在乎这些。
反正他们建造和经营避难所的目的并不是为了人类文明的存续，只是为了获得利润和好处。
并且这些人中的一大部分，都会生活在赤道线上，而不是生活在联邦本土。
安娜有些难以置信的看着林奇，林奇很认真的迎着她的目光，“所以战争，必然会到来，在最后那一刻！”
“他们为了活下去，就必须入侵周围的避难所，在众多避难所中，官方避难所必然是条件最好，能够坚持时间最长的！”
“国家的概念会在很短的时间里消失，人们又会回到族群时代，以避难所为核心的族群时代。”
“掠夺，杀戮，战争，会卷土重来，在冰川时期如同古人类那样轮番上演。”
林奇弹了一下烟灰，“我们所做的一切，都是为了让我们离终极目标更接近！”
安娜听完有很大的触动，她抿了抿嘴，“我知道怎么写通稿了。”
林奇对着他抿嘴笑了笑，“有不明白的地方可以问我，但我希望你能独立搞定这些。”
他说完后停顿了那么几秒，“还有其他事情吗？”
安娜说了一下林奇女秘书的事情，顺便把文件给了林奇。
上面大致的内容就是说女秘书在日常的工作中发现了一份文件上的漏洞，为集团公司挽回了巨大的损失，因此她被集团主席林奇先生认定为是优秀员工。
同时她的孩子正面临巨大的医疗压力，主席先生了解到事情之后，感于她在家人生病期间还坚持仔细工作的责任心，愿意让集团公司承担她家人的所有医疗费用。
同时林奇先生通过一些调查发现有不少集团员工饱受病痛的折磨，在林奇先生的推动下，集团公司会为所有员工和直系亲属的个人医疗支出费用报销百分之五十。
为优秀员工和他们的直系亲属报销所有的医疗费用。
优秀员工并不是终身性质的，是根据员工平时的表现，同事们的打分，以及最终的考核结果综合选出来的。
每年会选出一千名优秀员工，这份殊荣带来的各项福利，会持续三年时间……
看完这些之后林奇很满意的签上了自己的名字。
全球通集团的医疗保险报销比例其实已经很高了，普通员工百分之五十，主管一级的百分之六十，管理层百分之七十，董事局和股东全额免费。
如果一名员工需要一万块医疗费用，那么医疗保险报销百分之五十，然后公司再掏百分之二十五，他们个人只需要掏两千五百块。
在整个世界，都没有这么高的报销额度，也只有全球通这种几乎横跨了人类所有涉及的领域的超级企业，才有这样的能力和资本。
安娜立刻就开始向全公司进行通报，得益于全球通系统，现在的公告会比纸质公告更快速的出现在集团总公司和子公司的公告显示器上！
不到十分钟，全球通集团上下都知道了这项巨大的举措，无数人高呼着“林奇先生”和赞美他的话开始欢呼。
没有比这种实实在在减少员工额外支出的福利，更让他们欢迎的了！
十多分钟后，女秘书面色红润，有些激动的走了进来。
“孩子已经接走了吧？”，林奇随口问了一句。
首席科学家昨天晚上连夜安排的飞机过来把女秘书的孩子接走了，他对这个正处于基因崩溃过程中的个体非常感兴趣。 ↑返回顶部↑