第123章（1 / 4）
第123章
翌日, 下午。
璞联医药分公司，会议室。
张诗月盯着眼前的投屏画面，语气不满：“你说这话什么意思？什么叫做让他们随便告？你当《劳动法》是摆设吗？”
屏幕的leo闻言, 像是听到什么天大的笑话，他靠在办公椅内，完全是居高临下的姿态, 说：“企业初期不要太在意《劳动法》想办法生存才是关键，现在公司员工已经超过五十人了, 目前的盈利状态根本不需要这么多的销售人员。”
张诗月皱起眉，她认识leo八年了, 知道他很擅长用“为公司着想”来包装冷漠。
可这些话每次从他嘴里说出来的时候, 她还是会忍不住血气上涌。
张诗月：“那三个实习生，一个来了一个月, 另外两个才来不到三个月, 做销售前三个月做不出业绩不是很正常吗？第一年能做出业绩来已经算很不错了——”
“公司不是搞慈善的。”leo打断她, “降本增效目前是大势所趋。”
“总部那边你怎么不想着降本增效，反而跑来插手分公司？”
张诗月完全不给他留余地, “你要实在闲，就回你的新加坡！”
会议桌的气氛达到了冰点。
这时, klaus清了清嗓子，他始终保持着那种温和调解的姿态，像一根被夹在两块石头之间的藤蔓。
“诗月, 不要这么激动, leo也是为公司着想。”
阮念接话：“为公司着想可以，但在开除人之前要跟我商量吧？人事部招人是有时间成本的。”
“而且我不同意随便裁人，哪怕某位员工真的存在问题，也应该让人事部门去谈, 而不是员工还在工作的时候，就把人踢出群聊。”
“我也希望公司不要藐视法律，”阮念目光落在屏幕上leo那张毫无表情的脸上，“该给的赔偿，必须要给。”
leo笑了一声，那笑声是从鼻子里哼出来的，显然，对此话十分意外。
“samy，你还是太优柔寡断了。”leo说。
“员工在试用期内，公司有理由辞退，没必要给赔偿，能力不够这一点就足够了。
公司需要优秀人才，而他们的能力没有达标，公司完全可以单方面辞退。”
阮念轻轻吸了一口气，然后笑了：“我理解公司想要能力强的员工，但辞退流程必须合规，如果公司借用‘能力不足’为由随意辞退，员工去仲裁，公司败诉率极高！
后续不仅要赔钱，还会影响公司的劳动年审和信用记录。”
“你怎么觉得他们一定会告公司？”
leo说，“有些人可能会怕麻烦，有这个时间不如去面试下家。”
“您认为每个人都是法盲？”阮念翻开打印好的资料，“现在互联网这么方便，他们不会用手机在网上问、在网上查吗？”
阮念清了清嗓子：“根据《劳动合同法》第三十九条，试用期辞退不赔偿的唯一合法前提是「证明不符合录用条件」
如果拿不出具体的岗位考核证据，单凭一句「能力不够」就单方解除，这是违法的，员工去仲裁，公司需要支付2n的赔偿金。”
“leo总，我们公司在签劳动合同的时候，并没有设置前六个月销售具体kpi。”
阮念继续说，“所以我们根本无法提供相关适合辞退的理由。” ↑返回顶部↑
翌日, 下午。
璞联医药分公司，会议室。
张诗月盯着眼前的投屏画面，语气不满：“你说这话什么意思？什么叫做让他们随便告？你当《劳动法》是摆设吗？”
屏幕的leo闻言, 像是听到什么天大的笑话，他靠在办公椅内，完全是居高临下的姿态, 说：“企业初期不要太在意《劳动法》想办法生存才是关键，现在公司员工已经超过五十人了, 目前的盈利状态根本不需要这么多的销售人员。”
张诗月皱起眉，她认识leo八年了, 知道他很擅长用“为公司着想”来包装冷漠。
可这些话每次从他嘴里说出来的时候, 她还是会忍不住血气上涌。
张诗月：“那三个实习生，一个来了一个月, 另外两个才来不到三个月, 做销售前三个月做不出业绩不是很正常吗？第一年能做出业绩来已经算很不错了——”
“公司不是搞慈善的。”leo打断她, “降本增效目前是大势所趋。”
“总部那边你怎么不想着降本增效，反而跑来插手分公司？”
张诗月完全不给他留余地, “你要实在闲，就回你的新加坡！”
会议桌的气氛达到了冰点。
这时, klaus清了清嗓子，他始终保持着那种温和调解的姿态，像一根被夹在两块石头之间的藤蔓。
“诗月, 不要这么激动, leo也是为公司着想。”
阮念接话：“为公司着想可以，但在开除人之前要跟我商量吧？人事部招人是有时间成本的。”
“而且我不同意随便裁人，哪怕某位员工真的存在问题，也应该让人事部门去谈, 而不是员工还在工作的时候，就把人踢出群聊。”
“我也希望公司不要藐视法律，”阮念目光落在屏幕上leo那张毫无表情的脸上，“该给的赔偿，必须要给。”
leo笑了一声，那笑声是从鼻子里哼出来的，显然，对此话十分意外。
“samy，你还是太优柔寡断了。”leo说。
“员工在试用期内，公司有理由辞退，没必要给赔偿，能力不够这一点就足够了。
公司需要优秀人才，而他们的能力没有达标，公司完全可以单方面辞退。”
阮念轻轻吸了一口气，然后笑了：“我理解公司想要能力强的员工，但辞退流程必须合规，如果公司借用‘能力不足’为由随意辞退，员工去仲裁，公司败诉率极高！
后续不仅要赔钱，还会影响公司的劳动年审和信用记录。”
“你怎么觉得他们一定会告公司？”
leo说，“有些人可能会怕麻烦，有这个时间不如去面试下家。”
“您认为每个人都是法盲？”阮念翻开打印好的资料，“现在互联网这么方便，他们不会用手机在网上问、在网上查吗？”
阮念清了清嗓子：“根据《劳动合同法》第三十九条，试用期辞退不赔偿的唯一合法前提是「证明不符合录用条件」
如果拿不出具体的岗位考核证据，单凭一句「能力不够」就单方解除，这是违法的，员工去仲裁，公司需要支付2n的赔偿金。”
“leo总，我们公司在签劳动合同的时候，并没有设置前六个月销售具体kpi。”
阮念继续说，“所以我们根本无法提供相关适合辞退的理由。” ↑返回顶部↑