第268章 手册的漏洞（3 / 5）
【9526-林静】：张可，你来看。
她指着左边的《员工手册》。
“第一章 ，总则。第二章，员工行为准则。第三章，保密协议。第四章，绩效考核……你发现了什么？”
我仔细看着那些标题，密密麻麻的条款让我头晕。
“发现了……全是规定我们该干嘛，不该干嘛的。我们就是牛马，这就是拴牛的绳子。”
【9526-林静】：说对了。
林静的手指在屏幕上划过。
“通篇都是‘员工必须’、‘员工应尽’、‘员工禁止’……全是我们的义务。”
“但是，”她的手指停住了，“公司的义务呢？”
我愣了一下。
“公司有什么义务？发旅币？”
【9526-林静】：不。你看这里。
她点开一条绩效考核的细则。
【员工因个人原因，连续三个周期无法完成基础kpi，公司有权启动‘优化流程’。】
【9526-林静】：再看这一条。
她又点开另一条。
【员工因接触高危模因产生精神崩溃，公司有权启动‘强制健康关怀’。】
“这两条，有什么问题吗？”我还是没看懂。
“问题大了。”林静的声音里，带着一种解开谜题的冷意。
“‘优化流程’的具体步骤是什么？‘强制健康关怀’的具体措施是什么？307实验室那种地方，进行‘数据净化’，它的操作规范是什么？对员工的风险告知在哪里？”
她看着我。
“没有。一个字都没有。”
“它只规定了它有权对我们做什么，却完全没规定它该怎么做。这在任何一个稍微正规点的体系里，都是最致命的程序漏洞。”
我的心脏，开始加速跳动。我好像抓住了什么。
“这……这能干什么？我们还能去告它不成？跟谁告？”
【9529-周清砚】：可以。
周清砚的消息突然弹了出来。
他没有抬头，但主屏幕的右侧，《管理条例》自动翻到了一页。
一条不起眼的条款，被高亮显示。
【《管理条例》c-4-11款：员工在遭遇不合规管理，且对个人权益造成实质性损害时，多名员工可发起‘联合申诉’，申诉将由上一级管理部门或旅舍监察委员会进行仲裁。】 ↑返回顶部↑
她指着左边的《员工手册》。
“第一章 ，总则。第二章，员工行为准则。第三章，保密协议。第四章，绩效考核……你发现了什么？”
我仔细看着那些标题，密密麻麻的条款让我头晕。
“发现了……全是规定我们该干嘛，不该干嘛的。我们就是牛马，这就是拴牛的绳子。”
【9526-林静】：说对了。
林静的手指在屏幕上划过。
“通篇都是‘员工必须’、‘员工应尽’、‘员工禁止’……全是我们的义务。”
“但是，”她的手指停住了，“公司的义务呢？”
我愣了一下。
“公司有什么义务？发旅币？”
【9526-林静】：不。你看这里。
她点开一条绩效考核的细则。
【员工因个人原因，连续三个周期无法完成基础kpi，公司有权启动‘优化流程’。】
【9526-林静】：再看这一条。
她又点开另一条。
【员工因接触高危模因产生精神崩溃，公司有权启动‘强制健康关怀’。】
“这两条，有什么问题吗？”我还是没看懂。
“问题大了。”林静的声音里，带着一种解开谜题的冷意。
“‘优化流程’的具体步骤是什么？‘强制健康关怀’的具体措施是什么？307实验室那种地方，进行‘数据净化’，它的操作规范是什么？对员工的风险告知在哪里？”
她看着我。
“没有。一个字都没有。”
“它只规定了它有权对我们做什么，却完全没规定它该怎么做。这在任何一个稍微正规点的体系里，都是最致命的程序漏洞。”
我的心脏，开始加速跳动。我好像抓住了什么。
“这……这能干什么？我们还能去告它不成？跟谁告？”
【9529-周清砚】：可以。
周清砚的消息突然弹了出来。
他没有抬头，但主屏幕的右侧，《管理条例》自动翻到了一页。
一条不起眼的条款，被高亮显示。
【《管理条例》c-4-11款：员工在遭遇不合规管理，且对个人权益造成实质性损害时，多名员工可发起‘联合申诉’，申诉将由上一级管理部门或旅舍监察委员会进行仲裁。】 ↑返回顶部↑