第119章 甜甜纯牛马(14)(3 / 5)

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  “呃……”汤央小心翼翼,“你有妹妹啊?姐姐是你?他还知道你妹妹?我怎么,有点糊涂呢?”
  锦冠:“不重要,重要的是通关。”
  长明算是看出一点苗头了,这个锦冠和穆应绝对不只是在副本
  里碰到过一次的关系,从对话里看得出两人确实不是太熟,但也绝不生疏!
  天然的联盟,他们两个人,可以看作一体了。
  锦冠在吃完早饭,前往办公室的路上收到了穆应的私聊。
  聊天框里只有两张图片。
  是她想要的,李伟的考核表和普通业务员的考核表。
  就知道,医生都去找考核表了,不会只找玩家的看。
  普通指标项目没有不同,唯一的区别是业绩栏有明确不同,李伟的考核表上是一个让人望而却步的数字,哪怕是销冠,都只能拿到c的数字,而普通业务业绩指标就是她目前的销售额,也已经达标了。
  金品集团人才晋升规则1——集团需要真正的人才来保持发展,任何人任何职位都不允许搞小动作打压人才,一切用考核说话,以考核评级为准。
  这算不算搞小动作打压?
  和恶意给她各项指标打低分的情况一模一样。
  锦冠点击屏幕,发了一行消息出去。
  锦冠:要是有黄经理的考核表就更好了
  穆应:贪婪不是一种美德,请适可而止
  锦冠勾了下唇角,投桃报李地找了个带月亮的表情包发了过去。
  发完后便收起手机放回兜里。
  另一头的穆应盯着表情包看了好一会儿,冷笑出声。
  ——???
  ——这是香蕉老师
  ——能不能多花一秒看清楚了再发?
  锦冠对此一无所知,她发现了张莹。
  张莹刚从办公楼出来,眼底下挂两个大黑眼圈,和她一起出来的财务部员工们都是差不多样子,行尸走肉般朝前走。
  “熬通宵加班?”汤央表情惊悚,“知道了知道了,财务部是绝对不能去的部门。”
  两拨人擦肩而过。
  时间还早,办公楼里该下班的刚下班了,没上班的也还没上班,楼里很是安静。
  走在楼梯上,布莱恩问:“你们要转岗吗?”
  汤央:“不能中途转吧,得二周目才行?不同部门考核指标不一样,半道转也不知道之前的考核成绩能不能用,不用最好,但要是不能用,前三天成绩给我们打零分,那也不好说了吧?”
  她的顾虑很有道理,布莱恩:“我去人事部打听一下。” ↑返回顶部↑


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