草台扳手 第47节(3 / 4)

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  有一天,吴克明来找她。
  “这个礼拜五晚上,leo总让你和我们一起去参加客户年会。”
  程一凝条件反射拒绝:“礼拜五,我家里有事。”
  周五是老妈公司的年会。
  下班时,程一凝被叫到leo办公室。
  总经理工作堆积如山,应酬一个不少,体力和韧性惊人,还能保持清醒。进去时他在开会,临时关闭了麦克风,和程一凝聊上几句。
  “我想你和老吴一起去,跟他学习学习,听说你实习的时候是在这家公司,白总说他记得你,那就乘机和老领导们见见面。”
  程一凝无法确认是试探或者巧合,干脆装傻到底。
  “我熟的是人是资管科的领导,不是业务线的,现在估计也都退休了。”
  leo听明白了,不高兴也不勉强,问了几句最近的安排,就放她出去了。
  走出总经理办公室,程一凝意识到走不远了,白泽文就在不远处观望着。
  她和陆总之间,也不再说话。
  经过母女的那一场对话,她们几乎避免碰面。如果破了甲乙方这层关系,大概率只会留一个人。
  她需要时间想明白,希望白泽文有耐心。
  直至元旦的前一天,她的希望还是破灭了。
  那天公司默认半天假期,许多人请全天,但公司依然安排了一场高层会面。
  leo要求销售部和战略部放弃休假。
  技术负责人早上飞机到达,代替尹哲的角色,他本人和吴克明关系不错,但客户口碑不太行。
  程一凝站在迎接的人群之后,看到陆惠君女士和白泽文一起走出公司,风衣盘头,瘦高个,妆容讲究,但眉头紧锁自带病容。
  白泽文跟在她身边,气场弱了一些。
  程一凝不是重要角色,还是被要求进会议室在后排听讲。和她一起被邀请的是脱形的林斌,也被要求进来了。
  这次来的白泽文,总经理秘书秘书以及高级顾问陆惠君女士。议题是关于投资新厂的供应商方案,艾仕能给予的技术和商务方案的会议。
  有点奇怪,这种案例一般是去客户公司谈,而并非客户到供应商的公司来。除非客户主动提出。
  程一凝坐在角落里。
  老妈看到了她,毫无反应。
  今天有两个主讲人,技术负责和商务负责,资料做得漂亮,也是感官漂亮,事实上讲解差强人意。让程一凝想到那次尹哲做讲标人,高下立判。
  陆惠君一直在记笔记。
  程一凝想到母亲书桌上厚厚的记事本。她没有和母亲一起参加过会议,只看过陆顾问的现场照片,如今是体会到了一种真实的压迫感。
  讲解完毕,陆总开始提问,关于方案中的响应时间,账期……这些对标的是艾仕近期售后不利的案例,陆总认为方案没有考虑客户的立场。
  他们这个行业很小,任何失败案例都会传到客户或者同行那里,成为竞争时被打压的理由。 ↑返回顶部↑


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