第四章:羊入虎口(2 / 3)

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  所以他在加拿大工作之馀,持续关注汤家娱乐,等着出国六年就突然断联的他哥的消息,终于,被他等到了。
  可是他在电话里表达热烈欢迎他哥归国,说要投奔的时候,汤向告诉他娱乐圈是潭浑水,郑重拒绝了。后来他又投了总裁秘书自荐,那是一份完美履歷,被汤向反手就碎了,并且拍照发送落选通知。
  再后来,就是现在,恐怕是可爱漂亮的大白羊蛊惑了不知道哪位的心,才得以进门。
  汤向感慨有些人死皮赖脸的功夫比他还强,强到足以拜师,可没有佩服的意思,只是习惯了为活着多找点可能。
  会议结束后,他一直维持着懒散瘫在极致符合人体工学的专属座椅上的软烂状态,聊到现在更是瘫得不想起来,一句话都不想回了,甚至有点睏。
  他没再说什么,挥挥手让陈与时滚。他想不明白他弟怎么变成今天这样的,明明以前那么内向害羞又被动。
  他在心里忍不住嘀咕:「让他在未来慢慢走、慢慢想,就这结论是吧?」
  週三下午,练习生主导的自我培训成果汇报现场。汤向看上去挺生无可恋的,像个审查不合格被降级而坐在一旁的观摩人员。
  十九岁的练习生,双语流利,长相清秀甜美,讲述简报时口条清晰:「这是我们团队针对自身潜能与市场价值的双轴矩阵。左轴是技能评估,右轴是资源可及性。这一格『高潜无靠山』,是我们大多数人的定位。」
  她投出一张清单,上头赫然标记着两位目前正在拍摄自製剧的角色演员,后方备註「资源不明:流程外决策」。
  汤向瞄了眼角落的他弟,竟然在帮她改投影片格式,顺手备份到自己硬碟。
  也没见他以前搞社团那么积极过。
  练习生也不知是试探还是憋屈:「汤总,你怎么看?」
  「各凭本事罢了,你怎么看?」
  坐在汤向身边的背景板老先生,始终掛着慈蔼的笑。
  週五上午,汤向照常进公司系统查看新立案资料,有个名为「资源运用建议」的附件被密码保护。
  他发讯息问行政:「谁的档案?」
  「公关总监助理上传的,说是品牌置入安排。」
  陈与时从门口探头进来:「那个用vpn模糊ip的文档?」
  汤向自陈与时加入后,就觉得自己的魅力不再,生气全消,干劲从四肢百骸日渐散去,尤其陈与时积极工作时,他就显得更无力,也许是阴阳相剋此消彼长之类的。
  「里面有两个名单,一个是合作对象,一个是艺人推荐名单,另外註明了『晚宴序照级排』。」
  汤向还是没说什么,只是晚上把那份文件自行分类归档。
  又是一天。最终演员名单被送来,里头俩名字旁备註着「免试镜、品牌指定」。
  有人问:「这两位艺人的选角流程呢?」
  「公司资源整合,还没批,别急。」汤向一副心不在焉地说。
  开拍日那天,剧组因为场景重建,停机三天。
  陈与时送来一份图表:「这三个月,所有艺人参与内部活动的频次,与最终资源分配存在八成以上的对应关係。」
  翻着那份名为「权力晚宴:非正式资源流通结构图」的文件,汤向只觉得老调重弹,毫无新意。不过陈与时做出来的全彩图鑑,倒是让他省了点力,也合他的审美。
  没多久,公关总监摔门拜访:「砍掉这两位就是跟投资方对着干。」
  汤向抽了两份合约往靠近对方的桌上推过去:「喏,流程在这,要额外资源请提书面申请。」 ↑返回顶部↑


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